Quanti curricula ogni giorno ricevono effettivamente una risposta? Cosa si fa di sbagliato?

Una spiegazione arriva dalla rivista The Guardian, che di recente ha pubblicato un’intervista a Liz Hardman. Questa, responsabile delle risorse umane presso la Northstar Research Partners, spiega quali sono stati i criteri per selezionare una rosa di candidati, tra le oltre 300 richieste ricevute per una posizione junior all’interno della sua azienda.

Di tutti i curricula arrivati, circa il 90% è stato scartato senza nemmeno procedere al colloquio.
Quali sono stati allora gli errori più comuni?

Il primo, spiega Liz Hardman, è stato senza dubbio la mancanza di una cover letter, che ha escluso il 60% dei curriculum. La lettera di presentazione, infatti, era esplicitamente richiesta nell’annuncio perché rappresenta sempre uno strumento valido per vendere se stessi e spiegare il motivo per cui si desidera quella posizione e si è adatti a ottenerla.

Per il restante 40% di candidature, invece, la scrematura è stata fatta sulla base di altri fattori.

In primo luogo il possedimento di specifiche capacità, non necessariamente acquisite grazie a lavori precedenti, ma anche in altri contesti quali hobby, esperienze all’estero o volontariato. Spiega Liz Hardman: “Anche se non sono state sviluppate capacità di leadership in un lavoro precedente, un’esperienza di volontariato, ad esempio, potrebbe aver insegnato la stessa cosa. È importante quindi adottare un pensiero laterale”.

Altro fattore da tenere a mente per una cover letter di successo è non copiare un modello standard, ma adattare la propria lettera di presentazione al lavoro per il quale ci si candida, scrivendo qualcosa di specifico sul ruolo in oggetto.

Scrivere ogni volta una cover letter diversa e personalizzata senza dubbio porta via molto più tempo, ma aumenta la possibilità di essere poi chiamati per un colloquio.

Utilizzare la formula di saluto più corretta e controllare l’ortografia e la grammatica rappresenta un ulteriore vantaggio. Non si comincia mai una lettera di presentazione con “Ciao”, “Cari Tutti”, o formule simili, quanto piuttosto con il nome di contatto riportato nell’annuncio o con quello del responsabile delle risorse umane per l’azienda. Come spiegato nell’intervista, infatti, ricercare sul sito dell’azienda il nome del destinatario del proprio CV dimostra una buona iniziativa e un reale interesse.

Proprio l’interesse nell’azienda o nell’organizzazione è uno dei requisiti visti più di buon occhio. Studiare il sito internet, il blog aziendale (qualora sia presente) e le notizie connesse all’azienda offre ottimi spunti poi per sostenere il colloquio.

Infine, ultimo consiglio, è quello di distinguersi in qualche modo. Questo può accadere attraverso una formattazione particolare del proprio CV, oppure con il tono che si usa.

L’importante, è far capire che si è entusiasti per la posizione da ricoprire ma anche che si è in grado di fare molto in quel ruolo.

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Ma alla fine, chi hanno scelto per la posizione? La persona che effettivamente non aveva tutte le capacità richieste per il ruolo, ma possedeva altre abilità di grande vantaggio per l’azienda, con il fattore  aggiunto del giusto entusiasmo e della giusta filosofia di lavoro.

L'articolo Come ottenere un colloquio: i consigli di chi seleziona i CV sembra essere il primo su Cv Inglese.

Questa, infatti, rappresenta l’occasione per mostrare ai reclutatori perché si è adatti a un lavoro e, soprattutto, per attirare la loro attenzione. Nello scrivere una lettera di presentazione è sempre consigliabile dedicarvi il giusto tempo, per presentare la propria carriera e la propria personalità nel modo giusto.

Purtroppo sono tantissimi i casi di candidature scartate a priori, senza nemmeno concedere tempo alla lettura dei curriculum allegati, a causa di una cover letter a dir poco superficiale e affrettata.

Esistono diversi tipi di lettere di presentazione, a seconda della propria situazione lavorativa: per ognuno di questi, infatti, è bene indicare o omettere dei particolari diversi a seconda della situazione. Vediamo qualche esempio.

Lettera di presentazione per chi è senza lavoro.

Quando si è senza lavoro, la preoccupazione più comune è quella di avere lacune sul CV. Una cover letter quindi è la soluzione ideale per spiegare, senza vergognarsi, perché si è in quella situazione. È importante non tentare di nascondere la mancanza di lavoro ma piuttosto, porre l’accento su cosa si sta facendo nel tempo libero per prepararsi a nuove opportunità, come ad esempio dedicarsi al volontariato, o allo sviluppo di una nuova abilità o hobby.

Lettera di presentazione per i laureati senza esperienza.

Poiché il mercato del lavoro per i neolaureati è saturo, è bene fare tutto il possibile per distinguersi dalla folla, cogliendo l’opportunità di spiegare cosa rende speciali. È bene, ad esempio, sottolineare quando la laurea posseduta è in linea con il lavoro per cui s’invia la candidatura, ma, quando non è possibile, si può anche parlare degli elementi o dei moduli del corso di studi, che si adattano bene al lavoro in questione. Importante è non dimenticare di menzionare eventuali tirocini, stage o lavori stagionali che si potrebbe avere fatto, così come è utile evidenziare anche le attività extra-curriculari alle quali si è partecipato: queste possono dimostrare alcune caratteristiche personali (competenza, entusiasmo, capacità di lavorare in gruppo) che forniscono un utile indicatore dell’idoneità per un posto di lavoro. Infine, un vantaggio dei neolaureati, è la possibilità di iniziare il lavoro immediatamente, senza dover risolvere, ad esempio, gli eventuali termini di preavviso.

Lettera di presentazione per chi vuole cambiare lavoro.

In questo caso, la lettera di presentazione offre la possibilità di spiegare perché si sta cambiando lavoro, e l’opportunità di convincere la nuova azienda a offrirvi un’occasione. L’importante è spiegare i motivi della propria scelta, restando positivi, utilizzando un linguaggio entusiasta sulle nuove possibili opportunità, e senza essere negativi circa la carriera in corso o l’azienda precedente. È bene inoltre sottolineare non solo le esperienze accumulate, ma anche le abilità esistenti che potrebbero essere applicate a una nuova carriera.

Per ogni modello, comunque, ci sono sempre dei punti fissi da tenere presente:

• Personalizzare la lettera di presentazione per ogni azienda alla quale s’invia (imparando a conoscere l’azienda e spiegando perchè si desidera lavorare per loro);
• Validare le proprie competenze con riferimenti concreti a come si sono acquisite.

In ogni caso, gli errori nei quali si può incorrere sono molti ed è bene avere delle linee guida da seguire. Affidarsi a professionisti del settore per redigere la propria lettera di presentazione in inglese, comunque, aumenta notevolmente le possibilità di farsi notare positivamente. Scopri quindi i nostri servizi.

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